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          華南師范大學做好引人育人工作 紮實推進鬼妓回憶錄世界一流學科建設

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          教育部簡報〔2019〕第37期
            華南師范大學牢牢把握“雙一流”建設機遇,聚焦物理學高質量發展,面向世界一流大學和科研機構大力引進優秀人才,著力構建對標國際、鼓勵創新、充滿活力的人事制度,有力推動學校物理學與世界一流學科的對標和倩女幽魂並跑,取得瞭積極成效。
            加強思想引領,把牢正確方向。堅持黨對人才工作的全面領導,統籌全校人才隊伍佈局和政策安排,將思政工作放在人才工作的首要位置。突出政治引領,采取多種形式生動宣傳中國國情,傳播愛國主義精神,引導青年人才充分感受新中國的輝煌歷程,在線看片福利深刻認識中國共產黨帶領中國人民接續奮鬥取得的偉大成就。激發奮鬥精神,弘揚“艱苦奮鬥、嚴謹治學、求實創新、為人師表”的校訓精神,實施高層次人香蕉在線視頻localhost才國情教育和專題研修,倡導不圖安逸、不懼困難、不馳空想的工作作風,營造博學、創新、報國、奉獻的新時代科研精神,引導人才立足新時代、服務新發展、建立新功勛。強化過程教育,在人才引進中進行政治立場、學術規范等考察評估,在入職培訓時註重做好政治規矩、法律法規、課堂紀律和師德師風教育,在晉升發展中實施政治標準和師德師風“一票否決”。
            創新引才方式,精準吸納人才。圍繞學科發展重點,瞄準世界一流大學和科研機構,大規模引進學科領一級國產毛片軍人才和青年拔尖人才,組建高水平創新團隊,著力加強物理學科建設。推動領軍人才與青年人才合理搭配,近五年圍繞物理學科重點攻關的6大領域,重點引進學術前沿科學傢10餘名、青年拔尖人才50餘名,配備具有國際學術背景和良好發展潛力的青年教師、博士後,組建把握國際學術前沿、具有雄厚發展後勁的學科創新團隊。推動全職落地與柔性引進有機結合,在全職引進學科領軍人才和青年人才的同時,每個重點領域柔性引進1—2名國際頂尖人才,通過約定工作時間和具體任務的方式,建立同世界一流大學和實驗室的深度學術聯系。推動引進人才與本土團隊深度融合,秉承引進人才與學科發展方向高度契合、與現有團隊有機融合的基本思路,精心挑選、精準配置,確保引進人才能落地生國際乒聯員工降薪根、形成合力,與本土團隊有機互補、深度融合。
            優化管理機制,激發發展活力。以物理學科為改革窗口,以遴選聘用、考核晉升、薪酬分配為抓手,全面深化人事制度改革,著力激發各類人才勇攀高峰、持續奮鬥的內生動力,激發學科團隊聚焦目標、協同攻關的創新活力。推動“預聘+長聘”銜接貫通,借鑒世界一流大學人才選聘方式,在青年人才中全面實施“預聘—長聘”制度,即通過兩個聘期六年內“非升即走”、達到條件即入長聘軌道、特別突出可隨時申請特支計劃的人才晉升、流轉和退出機制。推動“任務+獎勵”相互補充,著力構建激勵與約束“雙輪驅動”的考核管理機制,一方面,在把握基本標準的同時簽署個性化聘期任務;另一方面,對超出聘期任務、獲得較好教學肚臍與膝蓋之間科研業績的青年人才均提高年薪予以獎勵,對達到學校高層次人才特支計劃條件的及時兌現相應待遇。推動“個人+團隊”有機結合,學校既與個人簽署聘期任務,也與團隊簽訂整體工作目標;既對個人進行年度考察和聘期考核,也對二級單位、科研團隊進行整體目標績效考核;既直接對個人高端業績進行獎勵,也對團隊學科與平臺建設成果進行獎勵。
            搭好發展平臺,助力人才成長。整合學校、政府、企業和國際資源,為物理學科建設發展搭建平臺,為人才成長構築廣闊空間。搭好科研創新平臺,整合協調編制、資金、場地、招生指標等資源,投放物理學科重點建設領域,建成國際科技合作基地、國傢地方聯合工程中心、國傢“111”計劃引智基地等科研平臺10餘個。搭好產教融合平臺,與九久愛視頻精品香蕉佛山、惠州、肇慶、清遠等地合作,組建肇慶華師大光電產業研究院、華南b站師大(清遠)科技創新研究院、“先進能源科學與技術”廣東省實驗室等新型研發機構,打造“政—產—學—研”協同創新和產業孵化平臺,為華為公司提供單光子探測器定制服務,建設廣佛肇粵港澳大灣區首條量子安全通信示范幹線,孵化高科技企業11傢,將微納光子學創新技術與產品銷往德國、意大利、印度等多個國傢數百傢企業。搭好國際合作平臺,分別與一批世界高水平大學建立國際聯合實驗室,在人才培養、科學研究、產學研合作等方面開展深度合作,促進物理學科各類人才的國際培養、國際參與和國際合作。

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